对广大应届毕业生而言，“金三银四”正当时，他们的涌入让职场焕发勃勃生机。然而另一部分在职人士却陷入了“新老更迭”的困境。他们工作一两年，相比老资历辈，他们的履历无可圈可点之处；相对新进的毕业生，他们又缺乏供企业任意雕琢的可塑性。这部分职场人被称为 “过期新鲜人”，如何赢得职场奋进先机，他们相当迷茫。中华英才网专家点评：过期新鲜人要调整心态，运用边战边整合的策略，方可保持职场常胜之姿。
地产策划经理职场进退两难
龚焱在一家房地产策划公司工作，从最初的文案助理到现在的提案经理，她自认为对一般的场面可以应对自如。年初怀孕的她，面临被公司调岗或重新换份轻松工作的选择，此刻她才发现自己对未来的职业规划并没有清晰的打算。
“一直都在地产行业做策划，换行业就必须换思路，我这种年龄再跳行业不太靠谱。但是地产这几年整个策划思路大同小异，长期浸淫在这个圈子里，要出创意也越来越难。 ”分析起自己的现状来，龚焱自认为过去两年并没有积累非常亮眼的项目提案，未来要做出更出彩的方案有多重压力，加上最近两年高校专门开设了地产营销专业课，毕业生思路活跃，领导都很偏爱这些年轻人。
事实上，龚焱这样在职场中进退两难的人并不在少数，她说身边一些同龄的同事、亲戚朋友都有同感，对于职场前景的不确定感就像瘟疫一样，迅速蔓延成灾。
工作一两年最易成“过期新鲜人”
像龚焱一样处在尴尬境地的所谓“过期新鲜人”大致可以分为两类，一种是毕业至今几乎没有参加过工作，或找到第一份工作后很快就辞职了而一直赋闲着。他们和应届毕业生区别不大。还有一种是工作一年，正好处在换工作的换档期。之所以认为“过期”，这部分职场人的思维观念往往是“长他人志气，灭自己威风”。他们能看到职场老前辈的资历、新进后辈的好学心，却将自己在岗位上摸索的经验、思索结果予以否定。事实上，心理研究证明，大部分在工作一两年时，尚未达到期望中的职场高度，又已经在短期工作中找到模糊的自身定位，职场梦想与现实差距是让他们产生落差的根本原因。
人力资源经理邹先生称，他所在的灯具公司每年都有一批人 “出走”，这些人正是刚参加工作一两年的年轻人，“薪酬待遇不上不下，职业晋升机会不大，思想沉淀不够，很容易被大的竞争环境挤出去。 ”他认为，虽然参加工作一两年跳槽的例子举不胜举，但建议年轻人还是要少些浮躁，多思考岗位对职能的技能需求，做精业务。
制胜关键好心态笑到最后
“过期”两字首先反映的就是一种负面心理，会给人造成过季、不新鲜等心理暗示，但这种心理实际上是学生自己的猜想，从企业的角度来说，并不很看重学生哪一年毕业，不会因为去年毕业或是前年毕业就予以否定。因此对 “过期新鲜人”来说，首先要调整心态，看到自身的长处，例如工作经验、更为健全的心理素质与职场适应能力，职场的路很长，拥有好的心态才能笑到最后。
有过短暂工作经历的毕业生不能再停留于应届生的求职方法，而要尽力拓宽求职渠道，通过招聘网站的社会招聘频道、招聘会、行业圈、熟人或同事介绍等获得机会，并勇于从基层做起。另外，有过从业经验的应聘者，完全可以结合之前的工作经验，对自身进行重新包装，还可以借鉴工作中同事的经验，梳理和调整资源。
